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Barreras y estrategias para mejorar la cobertura de vacunación contra la influenza entre el personal de atención médica

Foto de una profesional de la salud asistiendo a un anciano en una silla de ruedas. Existen muchos motivos por los que el personal de atención médica se vacuna contra la influenza. Durante la temporada 2013-2014 de influenza, el personal de atención médica informó que la razón más común era protegerse para no contraer la influenza. Otras razones comúnmente informadas incluían el hecho de cumplir con la exigencia de los empleadores de vacunarse contra la influenza* y proteger a sus pacientes de la enfermedad.

Hay algunas razones por las que el personal de atención médica en centros de atención a largo plazo podrían no vacunarse contra la influenza. La composición de la fuerza de trabajo de los centros de atención a largo plazo y la diversidad de sus ámbitos presentan desafíos singulares para los empleadores y administradores de estos centros.

Se identificaron varias estrategias individuales de programas exitosos. No obstante, un enfoque integral que emplee varias de esas estrategias juntas puede resultar más efectivo para aumentar la cobertura de la vacunación contra la influencia entre personal de atención médica de centros de cuidados a largo plazo. Por ejemplo, el Grupo operativo de servicios de prevención comunitarios recomienda - como una estrategia basada en pruebas, incrementar la cobertura de la vacunación contra la influenza entre los proveedores de atención médica en el lugar de trabajo. A continuación se describen una serie de estrategias para superar estas barreras.

Obstáculos

Estrategias recomendadas para superar las barreras

Falta de acceso a la vacuna contra la influenza
  • Ofrecer la vacuna gratis en el lugar de trabajo
  • Ofrecer la vacuna varias veces, en diferentes horarios y lugares que sean convenientes para todos los trabajadores, de todos los turnos, durante la temporada de influenza
  • Usar un carrito móvil de vacunación para llevar las vacunas contra la influenza al personal
  • Ofrecer al personal un cupón para que se vacunen en una farmacia o clínica
  • Asociarse a una organización de cuidado de salud más grande (por ej., un hospital) para ofrecer vacunas
  • Trabajar con cunsultores de farmacias para que ofrezcan las vacunas contra la influenza al personal del establecimiento
  • Trabajar con asociaciones de enfermeras visitantes y otras entidades inmunizadoras de la comunidad para ofrecer vacunación en el lugar de trabajo
  • Ofrecer la vacuna contra la influenza en las capacitaciones obligatorias, en las conferencias departamentales y en otras reuniones

Creencias

  • Creencia de que la influenza no es una enfermedad grave/no es un riesgo para personas jóvenes o sanas
  • Creencia de que la vacuna contra la influenza no es efectiva
  • Creencia de que la vacuna contra la influenza causa la enfermedad/tiene efectos colaterales
  • Miedo a las inyecciones

Falta de entusiasmo hacia la vacunación contra la influenza
  • Generar una cultura de prevención en su organización con las siguientes ideas
    • Publicite un "día de vacunas" en combinación con capacitación para ofrecer las vacunas contra la influenza
    • Enfatice que la vacunación contra la influenza protege a los empleados, a sus seres queridos y a sus compañeros de trabajo
    • Aliente a los empleados a dar el ejemplo. Recuérdeles que sus acciones y recomendaciones tienen mucho peso sobre las decisiones de otros de vacunarse
    • Aliente a los empleados a través de correos electrónicos, afiches, un boletín informativo para empleados y cualquier otra herramienta de comunicación que se use en su lugar de trabajo para que se vacunen
    • Haga un seguimiento y mantenga un registro de las tasas de vacunación al personal y a los supervisores
    • Recuerde a los empleados que no se vacunaron que pueden hacerlo, a través de correos electrónicos, cartas, el estímulo de sus supervisores o con llamadas telefónicas
    • Organice concursos u ofrezca incentivos para vacunarse (tarjetas de regalo de bajo costo, rifas, un pizza party, etc.)
    • Vacune al director médico y a todos los directivos en presencia del personal
    • Propicie el espíritu de equipo para mejorar la confianza y aumentar la cooperación
      • La generación de espacios para estimular el espíritu de equipo puede desencadenar un mayor cumplimiento de las metas organizacionales, incluida la inmunización

Índices altos de rotación de personal
  • Ofrecer capacitación sobre la vacuna contra la influenza varias veces a lo largo d ela temporada de influenza
  • Ofrecer la oportunidad de vacunarse en diferentes horarios y lugares que sean convenientes para todos los trabajadores, de todos los turnos, durante la temporada de influenza
  • Capacitar y vacunar al personal como parte de la orientación para nuevos empleados
  • Establecer un proceso para calcular y hacer un seguimiento de la vacunación contra la influenza, todos los años, por cada empleado
  • Establecer una política de vacunación contra la influenza por escrito para los empleados
  • Trabajar con consultores de farmacia para ofrecer la vacuna contra la influenza para el personal del establecimiento, como procedimiento estándar

El personal de atención médica representa a culturas diversas

Falta de un lugar de trabajo centralizado
  • Capacitar y vacunar al personal como parte de la orientación, capacitación y reuniones para nuevos empleados
  • Establecer un proceso para calcular y hacer un seguimiento de la vacunación contra la influenza, todos los años, por cada empleado

Falta de incentivos para que el empleador cubra los costos de vacunación contra la influenza
  • Las organizaciones de cuidado a largo plazo podrían utilizar los índices de vacunación contra la influenza del personal de atención médica como publicidad, como indicador de seguridad para el paciente
  • Compartir Kit de herramientas de los CDC para empresas [1.8 MB, 15 páginas] para demostrar que los empleadores de todos los sectores opinan que tiene sentido promover la vacunación contra la influenza entre sus empleados
  • Capacitar al personal acerca de la cobertura de seguros médicos ampliada para las vacunas contra la influenza bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio
    • Es posible que los planes de seguro médico ahora cubran la vacuna contra la influenza de sus empleados
    • Otros planes de seguro médico en los que puede participar el personal (como el de sus cónyuges) posiblemente ahora cubra las vacunas contra la influenza
    • El personal que no califique para acceder a seguros médicos ofrecidos por el empleador puede acceder a un seguro a través del Mercado de seguros de salud estatal

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Algunos recursos académicos sugeridos a partir de prácticas basadas en la evidencia en centros de cuidado a largo plazo:

* La cobertura es más alta entre los trabajadores de la salud que trabajan en ámbitos ocupacionales en los que el empleador exige que se vacunen. El HHS no impone requisitos ni órdenes judiciales para agencias estatales, sistemas de salud ni trabajadores de la salud sobre las prácticas para el control de infecciones, incluida la vacunación contra la influenza. Sin embargo, algunos empleadores exigen que se vacunen aquellos empleados que trabajan con personas enfermas o que corren el riesgo de enfermarse, o empleados que manipulan o están expuestos a sustancias peligrosas tales como ciertos virus o bacterias. Las políticas de vacunación contra la influenza impuestas por el empleador pueden afectar las relaciones con los empleados y podrían tener implicancias legales y éticas. Para obtener más información acerca de las leyes de su estado, comuníquese con el departamento de salud estatal a través de Recursos de salud pública: departamentos de salud estatales.

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